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    非全日制劳动关系派遣劳动关系

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    非全日制劳动简单的说就是短期工,这严格用工需要根据实际的劳动量来决定。但大家是否清楚非全日制劳动关系派遣劳动关系之间的联系,劳务派遣是一种特殊的用工形式,但是,是需要签订劳动合同的,只是工作的单位和招聘的单位并不是一个。

    非全日制劳动简单的说就是短期工,这严格用工需要根据实际的劳动量来决定。但大家是否清楚▲非全日制劳动关系派遣劳动关系之间的联系,劳务派遣是一种特殊的用工形式,但是,是需要签订劳动合同的,只是工作的单位和招聘的单位并不是一个。接下来,本文将介绍两者的联系和区别。

    ▲一、非全日制用工和劳务派遣是什么

    ▲1、非全日制用工

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和

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    非全日制用工与劳务关系怎么区分

    答: 区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是, 前者属于劳动关系的范畴...被派遣劳动者,即劳务派遣工,只能 是劳务派遣单位的全日制劳动者。 在劳务派遣...

    劳务派遣与非全日制用工

    劳动合同法》专题--劳务派遣与非全日制用工 一、劳务派遣(一)劳务派遣的理论...2、黄越钦:查看所谓劳务派遣劳动关系,系指由企业与劳工订立 劳动契约,由劳工向...

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    劳动与社会保障法01任务 0006答案

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    新《劳动合同法》宣讲之集体合同.劳务派遣.非全日制用工课件

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    劳动合同法下的特殊用工形式

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